Возникли вопросы? Пишите: vsetutpl.info@gmail.com
Поляки хотят работать четыре дня в неделю, но при этом сохранить свою текущую зарплату за пятидневную рабочую неделю Такое решение поддерживает 73% работников польских компаний и предприятий. Участники исследования рекрутинговой компании ManpowerGroup считают, что большая гибкость, в частности, возможность выбирать формат работы – удаленно или в офисе – улучшает качество проделанной работы, пишет businessinsider.com.pl.
Согласно результатам опроса, работники в Польше ценят свободу в исполнении профессиональных обязанностей, которую они получили после карантинных ограничений. 93% респондентов утверждают, что гибкость улучшает качество их работы.
Для 53% опрошенных важно иметь возможность выбирать время начала и окончания рабочего дня. Среди ключевых критериев респонденты также указали полную гибкость в выборе места работы (41%) и более длительный отпуск (41%), а также увеличение количества дней оплачиваемого отпуска (33%) и возможность работать чаще из дома, чем из офиса (23%).
"Сейчас гибкость является одним из важнейших критериев оценки привлекательности как вакансии, так и работодателя", - прокомментировала результаты исследования Луиза Луранц-Яворек, директор по продажам ManpowerGroup в Польше.
Среди преимуществ гибкого графика работы респонденты назвали больше времени, которое можно провести с семьей и друзьями (46%) или потратить на отдых и восстановление (44%), а также уменьшение времени, необходимого на доезд до рабочего места (36%). Каждый третий работник сказал, что таким образом может больше времени уделять непрофессиональной деятельности.
Carl Heyerdahl on Unsplash
73% опрошенных предпочитает модель четырехдневной рабочей недели с сохранением оклада за 5 рабочих дней. Еще 17% считает приемлемым для себя вариант семидневной готовности к выполнению рабочих обязанностей в случае свободного рабочего графика, а 10% респондентов допускают пропорциональное снижение зарплаты в случае введения четырехдневной рабочей недели.
“О сокращении рабочей недели до 4 дней говорят все громче, также и в Польше. Есть компании, которые уже приняли это решение, и во многих местах во всем мире проводятся испытания, чтобы проверить риск снижения эффективности. Результаты обнадеживающие, предварительно они не указывают на ухудшение эффективности выполнения труда. Напротив, произошло повышение вовлечённости, мотивации и всеобщего удовлетворения работников”, - подчеркнула Луиза Луранц-Яворек.
Опрос проводился в июне 2022 года среди группы из более 1000 польских работников.
⇒ Читайте также:
Украинцы адаптировались к польскому рынку труда: стабильную работу нашло 260 тысяч человек
В Польше срочно ищут профессиональных водителей – заработки от 10 тысяч злотых
71% поляков считают, что их страна двигается в неправильном направлении
Главное фото: Austin Distel on Unsplash
15 Июня 2023
Польское правительство предложило с 1 января 2024 года повысить минимальную заработную плату до 4242 злотых, а с 1 июля – до 4300 злотых.
31 Мая 2023
Из-за войны россии против Украины и связанный с этим отток рабочей силы тысячи польских компаний продолжают испытывать кадровый голод.
15 Апреля 2023
Менее чем через год после начала полномасштабной российской агрессии, около 65% украинских беженцев в Польше уже были устроены на работу. Каждый пятый украинец, нашедший временную защиту от войны в этой стране, живет «изо дня в день».
07 Апреля 2023
С 7 апреля в Польше начали действовать законодательные изменения, регулирующие дистанционную работу наемных работников. Теперь человек сможет выбирать полностью дистанционный или гибридный формат работы.
22 Марта 2023
апреле около 60 тысяч работников сети супермаркетов Бедронка в Польше получат денежную премию стоимостью 3750 злотых. Об этом сообщила владелица сети дисконт-супермаркетов – компания Jeronimo Martins Polska.
17 Марта 2023
Исследование показало, что почти половина — 48% компаний в Польше опасаются ухудшения собственного положения в 2023 году. Это на 5 процентных пунктов меньше, чем было в ноябре 2022 года, и на 6 пунктов больше, чем было в начале прошлого года.
Коментарі