Возникли вопросы? Пишите: vsetutpl.info@gmail.com
Совместить семейные и рабочие дела в Польше вскоре станет легче. Так, во вторник, 10 января, премьер-министр Матеуш Моравецкий совместно с министром по делам семьи Марленой Малонг презентовали изменения в Кодекс труда.
Чиновники, в частности, вводят дополнительные 5 дней отпуска по уходу за ребенком или близким родственником, а также дополнительный двухдневный отпуск по срочным семейным делам или форс-мажорным обстоятельствам. Эти и другие изменения в польском Кодексе труда продиктованы директивой ЕС относительно прозрачности условий труда и сочетания рабочих и семейных обязанностей. Об этом пишет издание businessinsider.com.pl.
"Польша меняется, меняется рынок труда, в быстром темпе меняются потребности работников и работодателей", - подчеркнул премьер-министр.
Во время совместной пресс-конференции министер по делам семьи и социальной политики Марлена Малонг анонсировала изменения во временных договорах о трудоустройстве. Если работник, проходящий пробный период, проработает на предприятии не менее 6 месяцев, он будет иметь право обратиться к работодателю с просьбой о подписании трудового договора на более стабильных условиях. Работодатель будет обязан принять решение в течение максимум одного месяца, а обоснование необходимо предоставить работнику в письменной форме.
“Мы также вводим изменения, связанные с выплатой пособия по уходу за детьми. Сейчас, если родитель принимает решение после рождения ребенка находиться год в декретном отпуске, он получает 80% от своей зарплаты. После повышения оплата будет составлять 81,5%”, - подчеркнула Малонг.
Кроме того, важные изменения в Кодексе труда касаются эластичности рабочего времени. По словам министра социальной политики, польскому правительству зависит на том, чтобы повысить роль отца в семье, и чтобы он активно участвовал в воспитании ребенка.
Так, уже вскоре отпуск по уходу за ребенком в Польше будет продолжаться дольше. Сейчас она составляет 32 недели при одноплодных родах и 34 недели при многоплодной беременности. После введения изменений срок вырастет до 41 и 43 недель соответственно. Каждому родителю будет гарантировано предоставлено 9 недель отпуска, который нельзя будет перенести на другого родителя. К тому же будет увеличен размер пособия во время декретного отпуска для матери - на весь период, пока она будет продолжаться.
Новый закон, кроме того, вводит неоплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи, который будет длиться 5 календарных дней. Такие выходные будут предоставляться по просьбе работника.
"Общая продолжительность отпуска для обоих родителей тяжелобольных детей будет на 24 недели дольше и составит до 65 недель в случае рождения одного ребенка или до 67 недель в случае рождения детей от многоплодной беременности", - пояснила Марлена Малонг.
Вдобавок сократится период, когда отец может воспользоваться декретным отпуском, с 24 до 12 месяцев со дня рождения ребенка.
О части изменений, которые польское правительство стремится внести в Кодекс труда, польские СМИ писали раньше. Напомним, законопроект имплементирует директивы ЕС по прозрачным условиям труда и сочетанию профессиональных и семейных обязанностей. Перед заседанием во вторник правительство не обнародовало окончательный вариант утвержденного законопроекта.
Как писал Business Insider Polska, последняя версия документа с лета 2022 года предусматривала продление декретного отпуска на дополнительные два месяца (с 32 недель до 41). На практике это время будет предназначено для отца ребенка и пропадет, если его не использовать (т.е. не будет переходить автоматически к матери). Дополнительный отпуск будет оплачен, но не в полном объеме, а на 70%.
Согласно законопроекту, для польских работников также вводится 5-дневный отпуск по уходу или для поддержки члена семьи (родителей, детей или одного из супругов) или кого-то, кто проживает с работником. В то же время, такой отпуск не будет оплачиваться.
Следующие два дополнительных дня отпуска будут предоставлять работнику в связи с форс-мажорными обстоятельствами из-за неотложных семейных дел, вызванных болезнью или несчастным случаем, если необходимо непосредственное присутствие работника, например, в случае наводнения или других стихийных бедствий или катастроф, а также в случае повреждение жилья, несчастного случая ребенка в школе, внезапной болезни члена семьи и т.д.
Правительственный законопроект предусматривает и другие существенные изменения, в частности, расторжение трудовых договоров, подписанных на определенный период. Документ должен вступить в силу на рубеже февраля и марте 2023 года.
⇒ Читайте также:
Все больше украинцев открывает бизнес в Польше. Исследование
12 тысяч злотых на ребенка: в Польше приняли законопроект о Семейном капитале опеки
Для украинцев, спасающихся от войны в ЕС, действует платформа поиска работы
Главное фото: PAP, Paweł Supernak
15 Июня 2023
Польское правительство предложило с 1 января 2024 года повысить минимальную заработную плату до 4242 злотых, а с 1 июля – до 4300 злотых.
31 Мая 2023
Из-за войны россии против Украины и связанный с этим отток рабочей силы тысячи польских компаний продолжают испытывать кадровый голод.
15 Апреля 2023
Менее чем через год после начала полномасштабной российской агрессии, около 65% украинских беженцев в Польше уже были устроены на работу. Каждый пятый украинец, нашедший временную защиту от войны в этой стране, живет «изо дня в день».
07 Апреля 2023
С 7 апреля в Польше начали действовать законодательные изменения, регулирующие дистанционную работу наемных работников. Теперь человек сможет выбирать полностью дистанционный или гибридный формат работы.
22 Марта 2023
апреле около 60 тысяч работников сети супермаркетов Бедронка в Польше получат денежную премию стоимостью 3750 злотых. Об этом сообщила владелица сети дисконт-супермаркетов – компания Jeronimo Martins Polska.
17 Марта 2023
Исследование показало, что почти половина — 48% компаний в Польше опасаются ухудшения собственного положения в 2023 году. Это на 5 процентных пунктов меньше, чем было в ноябре 2022 года, и на 6 пунктов больше, чем было в начале прошлого года.
Коментарі