Польский бизнес срочно ищет сезонный работников - ставки выше, чем до пандемии

04 Августа 2021

После отмены большинства строгих карантинных ограничений польский бизнес с облегчением вздохнул и бросился искать новых сотрудников, чтобы увеличить рабочие часы, расширить штат и как можно быстрее отработать потерянные деньги. И хотя летний сезон уже прошел свой экватор, сезонные рабочие как никогда нужны польскому рынку труда. К временному трудоустройству людей поощряют различными бонусами, а также высшими заработками.

Какие сферы бизнеса в Польше больше всех нуждаются в работниках сейчас

Рынок временного трудоустройства в Польше еще никогда не был таким ориентированным на работников, как после карантина. Кандидаты смело требуют высокие ставки за свою работу, ведь имеют из чего выбрать. Сейчас сезонных работников активно ищут в сфере туризма, гостинично-ресторанного бизнеса, строительства, доставки, а также в торговле, пишет businessinsider.com.pl. 

⇒ Средняя зарплата в Польше в первые месяцы 2021 года

_Unsplash

Работодатели борются за работников, предлагая все более высокую оплату, пытаются "купить" персонал у конкурентов и даже предлагают дополнительные деньги за "перевод". Информацией о том, что сезонные работники в некоторых сферах бизнеса сейчас на вес золота, делятся агентства по трудоустройству. По данным компании Idea HR Group, гастрономия предлагает даже до 10 тысяч вакансий. Кроме этого, есть тысячи предложений для работников из сферы обслуживания, курьеров, людей, готовых работать на стройке, а также специалистов по туризму.

"Мы получили информацию о начале рекрутации в продуктовых магазинах, особенно в тех, которые работают на прибрежных территориях Польши. Движение клиентов в этих магазинах просто огромное, поэтому и работников требуют много. Кроме этого, постоянно не хватает кадров в сфере гастрономии. Вакансий много и все они очень привлекательны. Сейчас сезонный работник в Польше может заработать больше, чем до пандемии. Это удивляет, ведь сферы бизнеса, которые сегодня активно набирают на работу, еще два месяца назад были закрытыми", - утверждает Дорота Седжиневська-Бжежняк с Idea HR Group.

Интересно, что уже упомянутые сферы предпринимательства ищут людей на совершенно разные вакансии - от администраторов рецепции или поваров и до менеджеров гостиниц и шеф-поваров. Компании ищут и специалистов своего дела, и малоопытных работников, которых можно было бы обучать. Но даже последних не так просто найти:

"В туристических регионах даже три четверти всех вакансий связанные с работой в гостинично-ресторанном бизнесе, и многие работники не считают такое трудоустройство стабильным, тем более во времена пандемии. Кандидаты с большим опытом работы в этой сфере сейчас склонны выбирать работу на производстве, в логистике или торговле, особенно продуктами питания", - отмечает пресс-секретарь агентства Randstad Polska.

Такая ситуация на рынке труда в Польше может быть особенно выгодной для украинцев, которые ищут именно временного трудоустройства в Польше. В сфере туризма и гостинично-ресторанного бизнеса работнику из Украины, который знает польский, украинский, русский или английский языки, могут предложить очень выгодные условия, ведь такой кандидат сможет предоставить качественное обслуживание широкому кругу клиентов или посетителей.

⇒ Каждый третий работодатель в Польше готов платить украинцам больше, чем полякам. Исследование

_Unsplash

Конечно, в случае временной работы трудно говорить о стабильности. Таких рабочих трудоустраивают преимущественно на основании гражданско-правовых договоров, а поощряют приятными бонусами и высокими почасовыми ставками. Чем больше работнику предлагают, тем больше у него мотивация даже к нестабильной и тяжелой работе. А во времена, когда конкуренция между бизнесами довольно высокая и работодатели готовы бороться за кандидатов, сезонный работник может рассчитывать на более высокую оплату, чем до пандемии. 

"К нам приходит информация о том, что рестораны и гостиницы даже "воруют" работников. Дошло до типичного демпинга, когда за час работы кандидату предлагают на один-два злотых больше, чем у нынешнего работодателя. Случается, что в гостиницах работнику предлагают очень конкурентную оплату и дополнительно 500 злотых премии за "перевод". Это подтверждает то, что работодатели очень решительно настроены расширять штаты и обслуживать этот летний сезон так хорошо, как только это возможнолшол", - считает експертка Idea HR Group.

По словам Дороти Седжиневськои-Бжежняк, никого уже не удивляют вакансии для поваров, где за час работы предлагают даже 30 злотых. Кое-где, такие суммы предлагают даже официантам. Експертка также добавила, что на морских курортах Польши преобладают вакансии для работников супермаркетов и дисконтов:

"Есть две причины: возвращение торговли в воскресенье и большое движение туристов. Поляки остались в стране, приехали к морю или на озеро и часто выбираются именно дисконт-супермаркеты для закупов. Поэтому кадровая поддержка в этих магазинах очень нужна сейчас ". 

⇒ Читайте также:

В Польше готовят законодательные изменения, которые могут ударить по карманам невакцинированных работников

После отмены состояния эпидемии 50 тыс. иностранцев могут потерять работу в Польше

Польша привлекает образованных мигрантов, но не использует их потенциал. Исследование

Главное фото: Unsplash

• РАБОТА В ПОЛЬШЕ