Возникли вопросы? Пишите: vsetutpl.info@gmail.com
Лето - активная пора не только для каникул и отпусков, но и для работ тоже. Особенно для работников, работающих на сезонных работах. Теплый воздух и хорошая погода способствуют не только хорошему настроению, но и эффективности в работе, однако часто летнее тепло превращается в непереносиму жару, в результате чего может не только снизиться производительность работников, но и увеличится риск возникновения сердечных приступов, солнечных ударов, обезвоживания организма, солнечных ожогов и других серьезных проблем со здоровьем.
Именно поэтому в Польше существуют соответствующие нормы и правила, выполнение которых работодателями должно обеспечивать комфорт и безопасность работников при работе в жару. О соблюдении этих норм в Польше заботится Министерство труда и социальной политики (MRPiPS), а нарушение условий труда в жару может повлечь за собой серьезный штраф для работодателя.
Так какие условия труда должны быть обеспечены работодателями для своих работников во время жары? И что делать, если эти нормы не выполняются?
Как отмечают в Министерстве труда и социальной политики в Польше, лучшая эффективность и производительность на работе достигается при температуре в диапазоне 17-20°C.
В соответствии с установленными в Польше нормами, работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы уменьшить неудобства для работников, в том числе ето касается и работы, проводимой в жаркую погоду.
Существующие правила требуют от работодателя, чтобы помещение, в котором находятся работники, соответствовало следующим критериям:
Согласно действующим правилам, минимальная температура воздуха для работников в офисе должна составлять не ниже 18°C, а для работников, выполняющих физическую работу в помещениях - не ниже 14°C.
Работники также не могут работать в помещениях, где температура превышает 30°C, а относительная влажность воздуха - 65%.
Согласно предписаниям, в Польше на работе в случае, если температура в офисном помещении, где находятся и работают работники, составляет 29°C и выше, работодатель обязан обеспечить работников бесплатными напитками - к примеру, установить кулер или закупить бутылки питьевой воды.
Что касается людей, которые работают на открытом пространстве, то их работодатель обязан обеспечить напитками в случае, если температура воздуха превышает 25°C. В этом случае напитки должны быть обогащены минеральными солями и витаминами.
Важно, что независимо от того, выполняется работа в помещении или на открытой поверхности, напитки должны быть доступны для работников в течение всей рабочей смены. Невыполнение работодателем этого обязательства является преступлением, которое карается штрафом от 1 до 30 тысяч злотых.
Освобождение работодателя предоставлять напитки работникам может происходить только в тех условиях, когда работники выполняют работу в закрытом помещении, где установлены кондиционеры и вентиляции, а температура воздуха не превышает 28°C. Если же температура воздуха достигает 29°C и выше, тогда неважно, установленны в помещении кондиционеры, или нет - напитки должны быть.
Согласно трудовому законодательству Польши, работодатель может по собственной инициативе вводить дополнительные перерывы в жаркие дни или даже позволить работнику оставить работу быстрее. Однако, стоит помнить, что это зависит исключительно от доброй воли работодателя.
В то же время, если работодатель таки решает предоставлять дополнительные перерывы в рабочее время, или же вообще сократить рабочий день из-за жары, это не должно приводить к уменьшению вознаграждения работника. То есть, если в жаркие дни ваш работодатель решает ввести для вас дополнительные часы отдыха, к примеру, в обед, это никоим образом не должно отразиться на вашей заработной плате.
Если ваш работодатель не соблюдает соответствующих условий труда, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowа Inspekcjа Pracy), которая следит за соблюдением трудового законодательства в Польше.
Кроме того, недавно Польская Инспекция Труда открыла Инфолинию для украинцев, работающих в Польше, куда можно обращаться за консультацией на украинском языке по телефону:
22 111 35 29
Заметьте, что неподдержание работодателем в Польше условий труда в жару может караться штрафом от 1 до 30 тысяч злотых.
Итак, заботьтесь о собственном комфорте и здоровье на работе и не забывайте о своих правах.
Читайте также:
Сезонная работа в Польше для украинцев: распространенные вопросы и ответы
8 самых распространенных мифов о работе в Польше
Надбавки к зарплате и другие дополнительные денежные выплаты на работе в Польше
15 Июня 2023
Польское правительство предложило с 1 января 2024 года повысить минимальную заработную плату до 4242 злотых, а с 1 июля – до 4300 злотых.
31 Мая 2023
Из-за войны россии против Украины и связанный с этим отток рабочей силы тысячи польских компаний продолжают испытывать кадровый голод.
15 Апреля 2023
Менее чем через год после начала полномасштабной российской агрессии, около 65% украинских беженцев в Польше уже были устроены на работу. Каждый пятый украинец, нашедший временную защиту от войны в этой стране, живет «изо дня в день».
07 Апреля 2023
С 7 апреля в Польше начали действовать законодательные изменения, регулирующие дистанционную работу наемных работников. Теперь человек сможет выбирать полностью дистанционный или гибридный формат работы.
22 Марта 2023
апреле около 60 тысяч работников сети супермаркетов Бедронка в Польше получат денежную премию стоимостью 3750 злотых. Об этом сообщила владелица сети дисконт-супермаркетов – компания Jeronimo Martins Polska.
17 Марта 2023
Исследование показало, что почти половина — 48% компаний в Польше опасаются ухудшения собственного положения в 2023 году. Это на 5 процентных пунктов меньше, чем было в ноябре 2022 года, и на 6 пунктов больше, чем было в начале прошлого года.
Коментарі