Возникли вопросы? Пишите: vsetutpl.info@gmail.com
В большинстве случаев свое решение о том, чтобы работать за границей, люди принимают собственно из-за возможности заработать больше. В этом вопросе лидером среди стран, куда украинцы выезжают на заработки, является Польша. Минимальная и средняя зарплата здесь выше, чем в Украине, поэтому количество желающих зарабатывать больше растет. К примеру, в 2017 году в течение всего трех месяцев украинцы, работающие в Польше, перевели домой более 3 миллиардов злотых. Как свидетельствует статистика, 44% опрошенных украинцев, находящихся на заработках в Польше, сказали, что в Польшу их побуждает ехать высшая, чем в Украине, заработная плата.
Заработная плата в Польше, если это не государственная должность, устанавливается, как и в Украине, фирмой или работодателем, однако, по закону, она должна быть не меньше, чем установленная минимальная зарплата. В 2018 году она составляет 2 100 злотых брутто / месяц, то есть около 1 530 злотых нетто. В соответствии с этим, минимальная почасовая ставка в Польше в 2018 году составляет 13,7 злотых брутто.
Обратите внимание! В трудовом договоре, который работник должен обязательно подписать со своим работодателем, должна содержаться информация о вашей заработной плате, ставке и количестве рабочих часов.
Своевременная выплата вознаграждения за работу является одним из важнейших обязанностей работодателя перед работником. Национальная инспекция труда в Польше жестко контролирует соблюдение правил выплаты вознаграждений работникам среди работодателей. Следовательно, из-за неуплаты работнику утвержденной минимальной ставки работодателю может грозить штраф в размере от 1 до 30 тысяч злотых.
В Польше существует два понятия для обозначения заработной платы работника - это зарплата брутто и зарплата нетто.
Каждый месяц работодатель в Польше обязан делать отчисления от вашей заработной платы брутто, которые распределяются следующим образом:
В результате, на руки вы получаете зарплату нетто, то есть вашу заработную плату с уже вычисленными от нее налогами.
Заметьте, в соответствии с польским законодательством, налоги должны платить все лица (независимо от того, гражданами какой страны они есть), которые получают доход на территории Польши.
Подробнее о налогах в Польше читайте в статье: Все о налоге PIT в Польше: разновидности, способ расчета и заполнения декларации, виды льгот
Получить заработную плату в Польше можно двумя способами:
Способ и дата получения заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре.
Работник должен помнить, что существует ряд случаев, когда он может претендовать на надбавки к своей месячной заработной плате. Прежде всего, следует знать, что существуют обязательные надбавки к зарплате, предусмотренные законодательством и прописаны в Трудовом кодексе Польши и необязательные, о выплате или невыплате которых принимает решение лично работодатель.
Итак, в каких случаях можно претендовать на дополнительные выплаты к зарплате, какой может быть сумма таких надбавок и как их получить?
Работодатель обязан оплатить всю работу, выполненную работником, в том числе и сверхурочную. В трудовом договоре, который работник подписывает с работодателем, обязательно должна содержаться информация о рабочем графике работника. Это те часы и дни, которые оплачиваются согласно прописанной в том же договоре суммой заработной платы. Если же работник будет вынужден работать сверхурочно - ему принадлежат надбавки к зарплате.
Время, которое вы проработали сверхурочно, может относиться к одной из двух категорий, предусмотренных Трудовым кодексом Польши (art. 151 § 1):
Суточные сверхурочные часы работы - это работа, выполняемая работником в течение дня сверх того количества часов, что определено нормой его рабочего дня. То есть, если у вас 8-часовой рабочий день, девятый и все последующие часы работы будут суточными сверхурочными часами.
Средненедельные сверхурочные часы работы - это выполненная работа, которая превышает в сумме количество допустимых рабочих часов в неделю (в основном это 40 рабочих часов в неделю).
В случае, если работник работал сверхурочные часы, он имеет право на вознаграждение в размере 100% за сверхурочную работу, если он работал:
То есть, каждая отработаный сверхурочный час оплачивается в размере 100% от вашей почасовой ставки. Например, если в час вы получаете 14 злотых и в день работали на 2 часа дольше, чем нужно, то дополнительно получите еще 28 злотых.
Если работник выполняет работу ночью, он имеет право на надбавку за каждый ночной час. Данная надбавка выплачивается в размере 20% от почасовой ставки.
Так, согласно ст. 151 Трудового кодекса Польши, каждый, кто работает ночью, то есть между 22:00 и 7:00 ч, должен получать надбавку в размере 20% от дневной почасовой ставки. Например, если ваша дневная почасовая ставка составляет 14 злотых, то это означает, что вы должны дополнительно получать по 2,8 злотых за каждый час работы ночью. То есть вы будете получать 16,8 злотых за каждый час работы ночью.
Прежде всего следует уточнить, что в Польше надбавка за работу во вредных или тяжелых условиях является необязательной.
Работодатель может сам решить, доплачивать работнику за работу в условиях, вредных для здоровья, тяжелых или опасных для жизни или нет. Размер надбавки и схему ее начисления также устанавливает работодатель. Это может быть как конкретная определена сумма, так и проценты от установленной зарплаты.
Также работодатель должен составить перечень рабочих должностей, где работа считается выполненной во вредных, тяжелых и опасных условиях. Сюда может относиться, например:
Работодатель по собственной инициативе может выплатить работнику дополнительную денежную награду (своеобразные бонусы или премии) за образцовое выполнение работником своих обязанностей, особые взносы в деятельность фирмы или завода, проявления инициативы на работе и повышения эффективности и качества труда (art. 105 Трудового кодекса Польши).
Бонусы и денежные премии могут быть как постоянными и четко регламентированными, так и одноразовыми, за определенные заслуги. Сумму вознаграждения определяет фирма или работодатель.
Денежная компенсация на работе - это определенная сумма денег, которая выплачивается единовременно в конкретных случаях. Выдача денежных сумм и единовременного пособия работникам предоставляются за неиспользованный отпуск, при увольнении или переводе на другую работу, в случае необходимости возмещения причиненного вреда здоровью и т. п. Выплачивается денежная компенсация работодателем.
Обычно, денежная компенсация на работе в Польше выплачивается в следующих случаях:
Один из самых распространенных видов денежных компенсаций на работе - это выплаты за неиспользованный отпуск. Если трудовые отношения работника с работодателем прекращаются и оказывается, что работник не использовал в полном объеме причитающуюся ему отпуск, то в таком случае работодатель обязан выплатить ему за это компенсацию.
Кроме надбавок, денежных бонусов и премий, зачастую работодатели в Польше обеспечивают своих работников другими материальными ресурсами, которые не включают в себя заработную плату. Какие еще средства может выплачивать работодатель в Польше?
Работодатель или фирма может оплачивать дополнительное обучение для своих работников. Например, это могут быть курсы польского языка, курсы по повышению квалификации, мастер-классы, тренинги или командировки на учебу в другой город или страну, на другое предприятие с целью обучения, связанного с той отраслью, которой работник занимается на работе.
Инициативу оплачивать обучение работникам берет на себя работодатель. Все правила по получению таких услуг регулируются внутренними правилами самой компании или предприятия.
Обязанностью работодателя является предоставлять работникам бесплатную одежду и обувь в тех случаях, если на работе, где работает работник, его собственная одежда может быть повреждена или загрязнена, или если специальная одежда необходима по технологическим, санитарным причинам, или по соображениям безопасности и охраны здоровья (art. 2377 ust. 1 Трудового кодекса Польши).
В случае, если работодатель сам не предоставляет работникам необходимую для работы одежду, то тогда он должен выплатить компенсацию за использование собственной одежды и обуви или покупку работником спецодежды. Работодатель должен в таком случае компенсировать вам 100% ваших расходов.
Если работа работника такова, что требует постоянной стирки рабочей одежды, работодатель может обеспечивать стирку у себя на предприятии, или выплачивать работникам дополнительные средства на стирку.
Сумма средств должна быть достаточной для покрытия расходов, понесенных работниками на стирку и зависит от стоимости моющих средств, цен за воду и электроэнергию а также компенсации за выполненную работу и затраченое на нее время.
Довольный работник, который живет в комфортных условиях, выполняет свою работу намного лучше и эффективнее. К счастью, все больше работодателей начинают это понимать. Рынок труда с каждым годом растет, а потому работодатели все больше заинтересованы в привлечении к себе работников, в частности, предлагая им, кроме конкурентоспособных зарплат, другие дополнительные материальные ресурсы.
Сюда, например, относятся:
Все эти приятные бонусы к зарплате не являются обязательными и не предусмотрены законом. Важно помнить, что такого рода денежные и материальные ресурсы, предоставленные работнику работодателем в Польше, является личной инициативой работодателя.
Напомним, в этом году в Польше планируется принятие определенных изменений в Трудовом кодексе. Что это будут за изменения и как они повлияют на рабочие будни работников читайте в статье: Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2018 году
Читайте также:
Новые правила трудоустройства в Польше для иностранцев с 2018 года
15 Июня 2023
Польское правительство предложило с 1 января 2024 года повысить минимальную заработную плату до 4242 злотых, а с 1 июля – до 4300 злотых.
31 Мая 2023
Из-за войны россии против Украины и связанный с этим отток рабочей силы тысячи польских компаний продолжают испытывать кадровый голод.
15 Апреля 2023
Менее чем через год после начала полномасштабной российской агрессии, около 65% украинских беженцев в Польше уже были устроены на работу. Каждый пятый украинец, нашедший временную защиту от войны в этой стране, живет «изо дня в день».
07 Апреля 2023
С 7 апреля в Польше начали действовать законодательные изменения, регулирующие дистанционную работу наемных работников. Теперь человек сможет выбирать полностью дистанционный или гибридный формат работы.
22 Марта 2023
апреле около 60 тысяч работников сети супермаркетов Бедронка в Польше получат денежную премию стоимостью 3750 злотых. Об этом сообщила владелица сети дисконт-супермаркетов – компания Jeronimo Martins Polska.
17 Марта 2023
Исследование показало, что почти половина — 48% компаний в Польше опасаются ухудшения собственного положения в 2023 году. Это на 5 процентных пунктов меньше, чем было в ноябре 2022 года, и на 6 пунктов больше, чем было в начале прошлого года.
Коментарі