Возникли вопросы? Пишите: vsetutpl.info@gmail.com
Из-за тотальной инфляции около 39% польских компаний планируют вскоре повысить зарплату своим работникам. Такими намерениями поделились компании из сферы государственного управления (57%), производства (45%) и перевозки (26%).
Еще 38% польских компаний готовы оставить оплату труда на уровне 2022 года, а 11% наоборот снизить ее. Такие данные удалось получить в ходе исследования "Барометр польского рынка труда", пишет издание businessinsider.com.pl.
Исследование показало, что почти половина — 48% компаний в Польше опасаются ухудшения собственного положения в 2023 году. Это на 5 процентных пунктов меньше, чем было в ноябре 2022 года, и на 6 пунктов больше, чем было в начале прошлого года. Больше всего о своей ситуации в этом году переживают фирмы из сферы услуг (53%), представители государственного управления (53%), а также торговые компании (52%). Меньше всего заботятся компании, занимающиеся перевозкой (32%).
«Инфляция, с которой мы вошли в этот год, является не только вызовом для всех поляков, но и страхом для 28% предпринимателей. Остальные заботы владельцев бизнеса – это повышение уровня расходов (18%) и уменьшение количества заказов (9%). Инвестиции часто являются барометром устойчивости развития компании. Если наступают худшие времена, предприниматели ищут економии, и в первую очередь отказываются от определенных инвестиций, что подтверждают результаты нашего исследования. Но из-за того, что сложная экономическая ситуация и неопределенность продолжаются уже несколько лет, список того, чем компании готовы пожертвовать, становится длиннее, и все больше его пунктов, к сожалению, касается работников. Предприниматели сейчас не инвестируют в новые рабочие места (26%) и обучение (25%)», – утверждает Кшиштоф Инглот, эксперт польского рынка труда.
Сохранение работников, что является наиболее желательным сценарием для компаний, в нынешних экономических условиях означает необходимость предлагать повышение. Работники также этого ждут, ведь из-за инфляции расходы на жизнь растут практически с каждым днем. Поднять зарплату планирует немалый процент польских работодателей — 39%. Еще 38% стремится сохранить заработную плату на уровне 2022 года, а 11% снизит ее.
«Несмотря на сложную и непредсказуемую социально-экономическую ситуацию, предприниматели отдают себе отчет, что удержать работников можно прежде всего путем повышения зарплаты. На вопрос, какого уровня повышения следует ожидать, подавляющее большинство – 84% – указали максимум 15%. Это означает, что зарплаты и дальше будут расти медленнее уровня инфляции. Только 14% компаний предложит повышение зарплаты на этом уровне и выше», – добавил Кшиштоф Инглот.
Jon Tyson on Unsplash
По словам эксперта по рынку труда в Польше, экономический спад влияет также на планы компаний по найму персонала. 28% работодателей планируют сократить уровень занятости. Это на 6 процентных пунктов больше по сравнению с предыдущим опросом за ноябрь 2022 года, тогда как годовая динамика составляет 4 процентных пункта. Сокращение занятости чаще всего планируют производственные (33%) и торговые (32%) предприятия, значительно реже транспортные компании (11%).
В то же время следует отметить, что на 3 процентных пункта выросло количество предпринимателей, которые планируют привлекать новые кадры – теперь их количество составляет 25%. Сохранение уровня занятости предполагает 35% компаний, но во время предварительного опроса такой сценарий предполагали 42% компаний. Среди компаний, готовых нанимать новых работников, доминируют именно крупные предприятия (28%), за ними следуют средние и малые компании (23%).
Исследование также показывает оптимистичные перспективы для работников в Польше. Двое из трех поляков оценивают свою актуальную ситуацию на рынке труда как «очень хорошую» или «добрую» (66%). 61% опрошенных утверждают, что их ситуация в 2023 году будет такая же или лучше (10% и 51% соответственно). Оптимистические прогнозы дополняет также факт, что более половины работников не опасаются увольнения с работы из-за социально-экономической ситуации в стране (55%), за свое рабочее место переживает 18% человек, а 27% не могут ничего предвидеть.
Исследование работников и работодателей в Польше проводилось на общенациональной исследовательской панели Ariadna по методу CAWI (Computer-Assisted Web Interview). Опрос проводился 6-10 февраля 2023 года.
⇒ Читайте также:
Польша нуждается в сиделках для старших людей - помочь могут украинцы
В каких странах ЕС женщинам работает лучше и на каком месте в рейтинге Польша
Сколько денег украинцы в Польше перечислили в Украину за три месяца
Главное фото: Adam Winger on Unsplash
15 Июня 2023
Польское правительство предложило с 1 января 2024 года повысить минимальную заработную плату до 4242 злотых, а с 1 июля – до 4300 злотых.
31 Мая 2023
Из-за войны россии против Украины и связанный с этим отток рабочей силы тысячи польских компаний продолжают испытывать кадровый голод.
15 Апреля 2023
Менее чем через год после начала полномасштабной российской агрессии, около 65% украинских беженцев в Польше уже были устроены на работу. Каждый пятый украинец, нашедший временную защиту от войны в этой стране, живет «изо дня в день».
07 Апреля 2023
С 7 апреля в Польше начали действовать законодательные изменения, регулирующие дистанционную работу наемных работников. Теперь человек сможет выбирать полностью дистанционный или гибридный формат работы.
22 Марта 2023
апреле около 60 тысяч работников сети супермаркетов Бедронка в Польше получат денежную премию стоимостью 3750 злотых. Об этом сообщила владелица сети дисконт-супермаркетов – компания Jeronimo Martins Polska.
14 Марта 2023
В Польше не хватает около 20 тысяч работников по уходу за старшими лицами — и это только начало проблемы. Через 27 лет граждан страны, которым исполнилось более 65 лет, может насчитываться более 40%.
Коментарі