В каких странах ЕС женщинам работается лучше и на каком месте в рейтинге Польша

03 Марта 2023

В 2023 году Швеция стала самой лучшей страной Евросоюза для женщин с точки зрения развития карьеры. Соседняя Польша, тем временем, оказалась на 18-м месте — далеко за Румынией или Болгарией. Об этом говорится в отчете компании Reboot Online, пишет businessinsider.com.pl.

Компания провела исследования и оценила различные профессиональные факторы, в частности, экономические возможности и лидерские роли женщин в обществе. Для анализа был создан индекс из 300 пунктов. С помощью индекса аналитики составили рейтинг стран ЕС, предлагающих лучшие перспективы для работающих и развивающих карьеру женщин.

Лидером рейтинга стала Швеция – страна получила 241,4 пункта. 100 пунктов Швеции присудили в категории «размер заработков». Второе и третье места заняли две другие скандинавские страны - Финляндия (227,6 пункта) и Норвегия (213,8 ​​пункта).

Польша оказалась на 18-й позиции в рейтинге со 138 пунктами. За зарплатные возможности наша соседка получила всего 27,6 пункта. Несколько больше пунктов присудили стране в вопросах лидерства женщин (48,3) и декретного отпуска (62,1).

Самые низкие позиции в рейтинге заняли Кипр (68,9 пункта) и Турция (31 пункт).

Наоми Агарони, CEO и соучредительница агентства Reboot Online прокомментировала результаты исследования:

«Общие результаты позволяют предположить, что в Европе существует определенное продвижение в вопросах гендерного равенства на рынке труда. Норвегия, Финляндия и Швеция разместились высоко, показывая, что достигли определенных улучшений. Однако позиции таких европейских стран, как Австрия и Чехия, разочаровали и подтвердили, что продвижение в направлении паритета пола в Европе медленное».

_{businessinsider.com.pl}

Евросоюз стремится уменьшить разницу в заработках женщин и мужчин

Разница в заработках мужчин и женщин в частном секторе достигает в Европе даже более 10%. Для средней зарплаты в Польше это уже бездна, потому что разница составляет почти 1 тысячу злотых брутто. ЕС обещает бороться с таким неравенством и уже готовит соответствующую директиву. Однако пока известен только общий очерк изменений в законодательство, а не конкретные пункты.

Как сообщает сервис prawo.pl, в Брюсселе работают над директивой о равенстве и прозрачности в зарплатах мужчин и женщин. Во многом речь идет о ситуации, когда женщины получают меньшую оплату за ту же работу, которую выполняют и мужчины. В Польше эта проблема заметна, а разница в среднем достигает около 5% не в пользу женщин.

В частном секторе ситуация для женщин намного тяжелее. Здесь работницы в среднем зарабатывают на 12,9% меньше, чем их коллеги-мужчины. В бюджетной сфере разница значительно меньше и составляет не более 2%.

ЕС хочет бороться с этим дискриминационным явлением, хотя пока не представил конкретных решений — известны лишь общие черты директивы.

«Механизмы, предусмотренные директивой ЕС, это определенный шанс в борьбе за равную оплату труда для рабочих и работниц, выполняющих одинаковые обязанности. Однако они не устраняют причины, лежащие в основе явления дискриминации женщин», — считает старшая специалистка по занятости Конфедерации Левиатан Надежда Куртева.

Причинами этого явления экспертка назвала стереотипы, связанные с семейной жизнью и предположение, что именно женщина отвечает, среди прочего, за бремя воспитания детей.

«Директива способна предотвратить разрыв в оплате труда в пределах одного предприятия. Однако это не решит проблему низких зарплат в отдельных отраслях, где большинство работников составляют женщины – например образование, здравоохранение и социальная работа», — объясняет Куртева.

⇒ Читайте также:

Изменения в польский Кодекс труда-2023: дополнительный отпуск и продление декрета

Сколько денег украинцы в Польше перечислили в Украину за три месяца

На польском рынке труда насчитали больше женщин, чем мужчин из Украины

Главное фото: CoWomen on Unsplash

• РАБОТА В ПОЛЬШЕ