Правительство анонсировало тщательные проверки работодателей в Польше

06 Февраля 2017

В ближайшее время на польских работодателей ожидают серьезные и тщательные проверки – об этом заявляет Государственная Инспекция Труда Польши. Основной целью таких мероприятий Инспекция называет потребность убедиться, что все работодатели придерживаются действующих с начала 2017 года правил о минимальной оплате труда в Польше, согласно которым минимальная оплата в час должна составлять 13 злотых. Оплата труда иностранцев и самих поляков за аналогичную работу отличаться не должна.

Напоминаем, что 12 сентября 2016 года премьер-министр Польши Беата Шидло подписала закон о повышении минимальной заработной платы в Польше. Согласно его положениям, с 1 января 2017 года минимальная заработная плата в Польше должна составлять 2000 злотых. Именно с начала 2017 года вступил в силу еще один очень важный для украинцев закон, что касается трудоустройства иностранцев в Польше. Отныне каждый иностранец (украинец) имеет право на такую же, как и граждане Польши, оплату своего труда за выполнение аналогичной работы. Правда, на деле эти изменения заметили не все украинцы – многие работодатели игнорируют закон и продолжает платить им значительно меньше, чем полякам. Именно таких работодателей и будет искать Государственная Инспекция Труда Польши.

Целью запланированных проверок является также выявление недобросовестных польских работодателей: тех, которые нанимают людей на работу неофициально, а также тех, которые не подписывают со своими работниками трудового договора (umowa o pracę), что регулируется Трудовым Кодексом Польши, а берут их на работу на основе гражданско-правовых договоров: договор поручения (umowa zlecenia), или договор подряда (umowa o dzieło). Ведь это и является причиной заниженной оплаты труда, невыполнений обещанных условий трудоустройства или незаконных увольнений.

Именно трудовой договор (umowa o pracę) является наилучшим с точки зрения безопасности работника – он дает много гарантий (стаж, страховка, отпуска, пенсии и т.д.), а также защищает от неожиданного и несправедливого увольнения или изменения условий труда. Поэтому Государственная Инспекция Труда Польши должна определить законность договоров-поручений (umowa zlecenia) или договоров подряда (umowa o dzieło), которые выдает работодатель, соответствие положений этих договоров условиям труда, который выполняет иностранец, а также заставить работодателей, которые злоупотребляют гражданско-правовыми договорами, подписать с работниками трудовые договоры – в 2016 году таким образом было заключено 2, 5 тысячи трудовых договоров.

Для иностранных работников эта новость приятная. Работа в Польше на основании трудового договора безопасна, гарантирует им защиту польского законодательства и право отстаивать свои интересы в различных польских инстанциях. К тому же, если вы работаете на основе трудового договора, то работодатель обязан оплачивать вашу работу на уровне с польскими работниками и не имеет права платить вам меньше обозначенной в законе минимальной заработной платы, а также должен дополнительно оплачивать количество отработанных сверхурочных часов (ведь как стало известно, треть работодателей Польши не компенсирует своим работникам оплату за сверхурочные часы труда). В случае нарушения работодателем своих обязательств, вы имеете право обратиться в суд.

Украинцы, которые будут работать в Польше на основании биометрического паспорта имеют те же права, что и работники с рабочими визами. Детали в статье Работа в Польше по биометрическому паспорту.

О правах иностранных работников в Польше читайте ЗДЕСЬ. 

• РАБОТА В ПОЛЬШЕ