Работа в Польше во время жары: права работников и обязанности работодателей

31 Июля 2017

Настоящая летняя жара путешествует по Европе. Пришла она и в Польшу, где в последние дни столбики термометров по всей стране поднялись выше 30 гдадусов по Цельсию. В прогнозах синоптиков на начало августа - ни слова о дожде или снижение температур. И пока те, кто в отпусках, загорают, наслаждаясь солнечными днями, все остальные люди в Польше работают в обычном режиме, что в условиях таких температур не просто сложно, а часто и опасно. Если офисных работников часто спасает кондиционер, то как быть людям, которые работают на открытых площадях, к примеру, на строительстве или собирая урожай?

Безопасность и производительность работы в жару, прежде всего, зависит от работодателя. Его обязанностью является обеспечение работникам необходимые условия такой работы. Рассмотрим, что могут законно требовать работники от работодателя в Польше в жару и имеют ли они право это делать.

Для начала, польский работодатель должен обеспечить работников неограниченным количеством бесплатных прохладительных напитков, которые должны быть доступны им в течение целого рабочего дня, а не в определенные часы, пишет tvn24bis.pl. Это правило в Польше действует для офисных работников при +28°, а для тех, кто работает на улице при +25°. Невыполнение этого условия грозит польскому работодателю штрафом до 30 000 злотых!

Работодатель в Польше должен также следить за температурным режимом, при котором выполняется работа. К сожалению, закон Польши определяет только нижнюю границу, за которой работник имеет право не выполнять работу, однако получать средства - это -14°. А вот относительно верхней границы, то здесь все зависит от совести работодателя, правда молодые специалисты в Польше имеют право покинуть рабочее место, если вынуждены работать при температуре выше 30°. Устанавливать кондиционеры или ставить вентиляторы работодатель в Польше тоже не обязан, только по собственному желанию.

Во времени жары работодатели могут также создать комфортные условия для своих работников, сократив время работы или увеличив продолжительность перерывов. Сделать это они могут по собственному желанию или после обращения работников. При этом зарплата должна выплачиваться в полном размере.

Если работник понимает, что условия труда в жару создают угрозу его жизни или здоровью, то он может прекратить выполнение работы (обязательно предупредив работодателя), сохранив при этом начисление заработной платы. Финансового наказания за прекращение работы в сложных угрожающих условиях для такого работника не будет.

Желаем вам иметь дело только с лояльными и заботливыми польскими работодателями. Берегите себя!

Читайте также:

Работа в Польше по биометрическому паспорту

Минимальная и средняя зарплата в Польше в 2017 году

Украинцы могут работать по безвизу не только в Польше