В Польше начало действие обновленное законодательство в сфере дистанционной работы. Что изменится

07 Апреля 2023

С 7 апреля в Польше начали действовать законодательные изменения, регулирующие дистанционную работу наемных работников. Теперь человек сможет выбирать полностью дистанционный или гибридный формат работы. Новое место работы придется каждый раз согласовывать с работодателем.

Кроме того, работники имеют право получить от работодателя компенсацию за электроэнергию,которую они тратят на работу на собственном оборудовании в своем жилище. Об этом со ссылкой на RMF24 пишет издание Європейська Правда.

В польском законодательстве закрепили понятие полностью дистанционного и гибридного формата работы, что обеспечивает дополнительную гибкость при чрезвычайных ситуациях, пандемии, пожаре или подтоплении в офисе.

«Удаленная работа – это дополнительные возможности, особенно для жителей малых городков», – утверждает министер социальной политики Марлена Малонг и добавляет, что многим людям это поможет удерживать баланс между рабочей и личной жизнью.

Как известно, в обновленном законодательстве за работниками также закрепили право до 24 дней в году работать дистанционно по личным обстоятельствам. Однако об этом работодателя необходимо предупредить заранее.

В просьбе о дистанционной работе владелец бизнеса не сможет отказать родителям, воспитывающим детей в возрасте до 4 лет; тем, кто наблюдает за больным родственником; а также беременным женщинам.

⇒ Сколько денег украинцы в Польше перечислили в Украину за три месяца

_{Ian Harber on Unsplash}

Как будет происходить проверка людей, работающих дистанционно, в частности на трезвость

Новое трудовое законодательство предусматривает, что работодатель будет вправе проверить место дистанционной работы своего работника. Такая проверка будет происходить, прежде всего, удаленно – через телефон, электронную почту или чат. В то же время работодатель сможет непосредственно наведаться к месту выполнения рабочих обязанностей работника, предварительно его об этом уведомив. Об этом также рассказала министер Малонг, передает издание businessinsider.com.pl.

Чиновница подчеркнула, что «работодатель будет иметь право провести проверку дистанционного выполнения работы с точки зрения безопасности и гигиены труда, а также охраны данных».

«Принципы проведения такой проверки будут описаны в соглашении, заключенном с профсоюзами или с работником. Важно, что проверка будет проводиться по согласованию с работником, местом дистанционной работы и в рабочее время», – сообщила Марлена Малонг.

Она добавила, что контроль дистанционной работы будет подчиняться тем же правилам, что и контроль работника, выполняющего стационарную работу, и одновременно ограничиваться правом работника на конфиденциальность.

Касаясь вопроса проверки на трезвость, она подчеркнула, что «способность работника выполнять работу, в том числе его трезвость, является условием, без которого работник не может правильно и безопасно выполнять эту работу».

Глава Минсоцполитики Польши добавила, что когда у работодателя есть обоснованное подозрение, что работник выполняет свою работу в состоянии алкогольного опьянения, он обязан не допустить такого человека к работе.

«Эта обязанность не зависит от того, выполняет ли работник свою работу по местонахождению работодателя или в другом месте, согласованном с работодателем. Сотрудники, выполняющие дистанционную работу, могут подлежать соответствующему контролю, поскольку этот работодатель определяет группу или группы работников, на которые этот контроль распространяется, и способ его выполнения», – подытожила Марлена Малонг.

⇒ Читайте также:

Изменения в польский Кодекс труда-2023: дополнительный отпуск и продление декрета

Рынок труда в Польше в 2023 году: сколько компаний готовы поднять зарплату из-за инфляции

Польша нуждается в сиделках для старших людей - помочь могут украинцы

Главное фото: Helena Lopes on Unsplash

• РАБОТА В ПОЛЬШЕ