Возникли вопросы? Пишите: vsetutpl.info@gmail.com
Работа в Польше стала основным заработком для значительного количества украинцев. И эта цифра постоянно растет.
По приблизительным подсчетам, в Польше сейчас находится более миллиона наших граждан. Они составляют 68% от иностранцев, работающих в Польше официально. В первом квартале этого года 227 000 граждан Украины заплатили налоги в польский бюджет, пишет Rzeczpospolita.
Преимущественно украинцы работают в Польше на строительстве, в торговле, сельском хозяйстве и на производствах. В то же время в последнее время наблюдается увеличение спроса на работу в Польше среди высококвалифицированных украинских специалистов, например IT-сферы.
Украинцы ищут польского работодателя напрямую или же через агентства по поиску временной работы (Agencja pracy tymczasowej).
С 1 июня в Польше вступают в действие новые правила приема для временных работников, информирует tvn24bis.pl.
Остановимся на пунктах, что их следует знать украинцам, которые только собираются в Польшу на работу или уже там работают.
Ключевое изменение при приеме на работу в Польше временного работника состоит в том, что агентство временной работы в Польше отныне может направлять такого работника для работы на конкретного работодателя на максимальный общий период в 18 месяцев в течение трех лет (36 месяцев).
С другой стороны, польский работодатель может воспользоваться услугами того же работника также только на протяжении 18 месяцев в течение трех лет. Это нововведение при приеме на временную работу в Польше должно предотвратить текущие способы обхода ограничений в сфере занятости.
Иными словами, расчет максимального срока работы временного работника для конкретного работодателя в Польше не будет зависеть от того, как этот работник направлен на работу: через то же агентство временной работы, или через другие.
Отныне на работе в Польше временный работник не может выполнять тот же тип работы, который выполнял предыдущий работник, если уволенный работник работал на основании договора о труде, заключенного с работодателем, и был освобожден от должности по независящим от него причинам. Это значит, что если в течение трех месяцев польский работодатель уволил определенного работника в связи с организационными изменениями (например, объяснил это необходимостью сокращения штата), то такой работодатель не сможет воспользоваться услугами агентств временной работы в Польше и не сможет нанять за их посредничества человека, который имел бы похожие обязанности до тех, которые выполняло уволенное лицо.
Специальные права также будут иметь беременные женщины, которые будут работать на временной работе в Польше. Заключая договор через агентства временной работы минимум на двухмесячный период для выполнения временной работы через данное агентство временной работы в Польше, все женщины будут защищены статьей 177 § 3 Кодекса труда Польши в том случае, если забеременеют.
Если их контракт будет завершаться после 3-х месяцев беременности и они предоставят работодателю подтверждение от врача о о своем состоянии, их работа будет автоматически продлена до родов. После родов такая женщина имеет право на получение специальной помощи для рожениц согласно 177 § 3 Кодекса труда Польши
Устраиваясь на работу в Польше, в соглашении, которое работник подписывает с агентством временной работы, отныне будут размещены контакты работодателя, что позволит работнику в случае чего с ним связаться.
Польских работодателей, которые не будут соблюдать требований о выплате минимальной зарплаты для людей, работающих на временной работе в Польше, польская Государственная Инспекция Труда будет наказывать штрафами размером до 5000 злотых.
Если раньше временный работник, нанятый на работу в Польше через агентства временной работы, в случае чего должен был обращаться в суд в том польском городе, где находится юридический адрес агентства временной работы, то теперь он будет иметь право выбора суда, аналогично тому, которое имеют собственные работники этого агентства временной работы в Польше.
Кроме приведенных выше изменений, также стоит обратить внимание на другие нововведения, которые вступают в силу 1 июня 2017:
1. Расширяются как обязательства польского работодателя по отчетности в агентство временной работы в Польше, так и обязательства агентства временной работы перед временными работниками во время работы в Польше.
2. Вводятся подробные правила, касающиеся вознаграждения временных работников в Польше на период отпуска и денежного эквивалента за него.
3. На агентства временной работы в Польше накладываются дополнительные обязанности, в частности, обязательства заключить с иностранцем договор, соблюдая требования, указанные в польском законодательстве, и обеспечить письменный перевод этого соглашения на понятный для иностранца язык, а также расширяются информационные обязательства агентства временной работы в Польше перед временным работником (Агентства временной работы в Польше будут объяснять иностранному работнику и польскому работодателю правила проживания и трудоустройства иностранцев во время работы на территории Польши).
4. Расширяется перечень наказаний для агентств временной работы в Польше за нарушения в сфере занятости временных работников на работе в Польше и увеличивается размер штрафов за их совершение (штрафы будут налагаться в размере от 1000 до 30000 злотых).
Все перечисленные новшества должны улучшить иностранцам условия временной работы в Польше. В частности, изменения почувствуют наши соотечественники, которые работают в Польше или только собираются в соседнюю страну на работу. Напомним, новые правила найма на работу для временных работников начинают действовать сегодня, 1 июня, кроме тех, которые вступят в силу в начале 2018 года. Более подробно ознакомиться с документом можно по ссылке.
Безвизовый режим Украины с ЕС, как оказалось, позволяет украинцам не только свободно путешествовать по странам ЕС, но и работать в Польше без рабочей визы, только на основании биометрического паспорта и определенных документов, а именно заявления от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (Oświadczeniе в zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) или разрешения на работу от воеводы (zezwolenie на práce). Уехать в Польшу на работу можно и не имея этих документов, однако когда вы найдете для себя работодателя, у вас не будет права приступить к работе, пока он не зарегистрирует в повятовым бюро заявление о намерении вас трудоустроить и не заключит с вами трудовой договор. После вы сможете законно работать на данного работодателя в Польше в течение 90 дней в полгода. Работать дольше вам позволит рабочая виза или карта побыта. Подробнее в статье Работа в Польше по биометрическому паспорту.
Ранее мы уже писали о новом проекте изменений по работе в Польше для иностранцев, также анализировали минимальную и среднюю зарплату на польском рынке труда и то, где работают и сколько зарабатывают наши соотечественники в этой стране.
Больше по теме "Работа в Польше" читайте в специальном разделе на нашем сайте.
Читайте также:
Правительство анонсировало тщательные проверки работодателей в Польше
Права иностранцев, работающих в Польше
15 Июня 2023
Польское правительство предложило с 1 января 2024 года повысить минимальную заработную плату до 4242 злотых, а с 1 июля – до 4300 злотых.
31 Мая 2023
Из-за войны россии против Украины и связанный с этим отток рабочей силы тысячи польских компаний продолжают испытывать кадровый голод.
15 Апреля 2023
Менее чем через год после начала полномасштабной российской агрессии, около 65% украинских беженцев в Польше уже были устроены на работу. Каждый пятый украинец, нашедший временную защиту от войны в этой стране, живет «изо дня в день».
07 Апреля 2023
С 7 апреля в Польше начали действовать законодательные изменения, регулирующие дистанционную работу наемных работников. Теперь человек сможет выбирать полностью дистанционный или гибридный формат работы.
22 Марта 2023
апреле около 60 тысяч работников сети супермаркетов Бедронка в Польше получат денежную премию стоимостью 3750 злотых. Об этом сообщила владелица сети дисконт-супермаркетов – компания Jeronimo Martins Polska.
17 Марта 2023
Исследование показало, что почти половина — 48% компаний в Польше опасаются ухудшения собственного положения в 2023 году. Это на 5 процентных пунктов меньше, чем было в ноябре 2022 года, и на 6 пунктов больше, чем было в начале прошлого года.
Коментарі