Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2018 году

30 Марта 2018
трудовой кодекс Польши 2018

Каждое правовое государство имеет свой Трудовой кодекс - свод норм, регулирующих труд, трудоустройство и отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс Польши был принят еще 26 июня 1974 и действует до сих пор с определенными изменениями и поправками.

Следует заметить, что польский Трудовой кодекс защищает интересы не только польских работников, но и всех людей, которые легально работают в Польше. Поскольку все больше украинцев выбирают легальную работу в Польше, им необходимо знать, какие права гарантирует польский Трудовой кодекс работникам.

Согласно ст. 183а Трудового кодекса Польши (действующей от 1 января 2004), все легально устроены на работу работники должны быть равноправными, если речь идет о: начале и окончание труда, условиях трудоустройства, возможности делать карьеру. Кроме этого, работники должны быть равноправными независимо от пола, возраста, группы инвалидности, расы, религии, национальности, политических и религиозных убеждений, принадлежности к профсоюзу, этнического происхождения, сексуальной ориентации, а также независимо от трудоустройства на ограниченное или неограниченное время труда, на полную или на полставки.

Трудовой кодекс Польши

Поэтому если вы легально работаете (или собираетесь работать) в Польше, вам необходимо ознакомиться со своими обязанностями и правами, предусмотренными в Трудовом кодексе Польши. Напоминаем, что с 1 января 2018 года в Польше изменились правила трудоустройства для иностранцев. Теперь, чтобы легально работать в Польше, иностранец должен:

  1. Иметь биометрический паспорт или соответствующую визу
  2. Получить разрешение на работу или разрешение на сезонную работу
  3. Подписать договор с работодателем

Однако, важно знать, что уже в этом году в Польше планируют принять определенные изменения в Трудовом кодексе. Что это будут за изменения и как они повлияют на рядовых работников в Польше, в том числе и украинцев, которые там работают?

Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2018 году

В марте 2018 Комиссия по кодификации трудового законодательства представила свои предложения нововведений в Трудовом кодексе Польши.

Изменения в заключении договоров между работником и работодателем в Польше в 2018 году

Одним из важнейших предлагаемых изменений станут нововведения в заключении договоров между работником и работодателем. На сегодня в Польше наиболее распространены три типа таких договоров:

  1. трудовой договор (umowa o pracę), который регулируется Трудовым кодексом
  2. договор поручения (umowa zlecenia), который регулируется Гражданским кодексом
  3. договор подряда (umowa o dzieło), который регулируется Гражданским кодексом

Эти договоры включают в себя важные аспекты труда, такие как четко определенное количество часов работы и дополнительную зарплату за сверхурочную работу, четкие принципы увольнения, гарантированную минимальную заработную плату, социальную защиту и тому подобное.

Одним из важнейших изменений станет полная ликвидация гражданско-правовых договоров при трудоустройстве, то есть договора поручения (umowa zlecenia) и договора подряда (umowa o dzieło). Вместо них будет существовать только трудовой договор (umowa o pracę), однако его диапазон теперь будет значительно шире. Будет существовать несколько видов трудовых договоров, которые смогут подписывать работодатель и работник, в зависимости от того, какую работу будет выполнять последний и срока этой работы.

umowa o pracę

В связи с ликвидацией гражданско-правовых договоров при трудоустройстве, отныне для того, чтобы устроиться на работу, работник должен подписать с работодателем трудовой договор (umowa o pracę).

Трудовой договор обязательно должен содержать следующую информацию:

  • дату заключения договора
  • место выполнения работы
  • вознаграждение за труд
  • должность работника
  • функции и обязанности работника
  • рабочее время
  • дату начала работы

Согласно действующим нормам Трудового кодекса, первый трудовой договор подписывается между работодателем и работником на испытательный срок, который составляет не более чем 3 календарных месяца. После этого обычно заключается договор на ограниченный срок, который может быть расторгнут в случае увольнения работника.

Кроме стандартного трудового договора, в 2018 году предлагают внести три новых вида контрактов:

  1. Договор о нестабильной занятости (umowy nieetatowe)
  2. Договор о сезонной работе (umowy sezonowe)
  3. Краткосрочная занятость (dorywcza umowa o pracę)

Что это за контракты и что они предусматривают?

трудовой кодекс Польши 2018

Договор о нестабильной занятости (umowy nieetatowe) подписывается в том случае, если работодатель не имеет для работника вакансии на постоянную занятость. Подписывая с работодателем такой контракт, работник может ожидать определенные временные поручения за денежное вознаграждение.

Работодатель время от времени может оказывать какую-то работу такому работнику, однако не обязан обеспечивать его стабильной работой. В то же время работник может отказаться от принятия предложения определенной работы, несмотря на то, что он уже подписал с работодателем контракт. Отказ от выполнения работы не будет предусматривать расторжения этого договора.

Договор о сезонной работе (umowy sezonowe) - этот договор подписывают в случае, если работа, которую должен выполнять работник, будет осуществляться только в определенный сезон и имеет четкие временные ограничения. К таким работам, например, относятся сельскохозяйственные работы.

Договор о краткосрочной занятости (dorywcza umowa o pracę). Такой договор будет подписываться между работодателем и работником в случае, если работа, которую должен выполнить работник является краткосрочной, имеет определенную дату выполнения и не предусматривает повторение в будущем, то есть является одноразовой к исполнению.

В этом договоре будет указано время работы - в течение какого времени работник должен ее выполнять. Это нестандартная форма занятости, после выполнения работником своей работы действие контракта заканчивается.

работа в Польше

Внимание! Все три вида договоров (Договор о нестабильной занятости, Договор о сезонной работе и Договор о краткосрочной занятости) предусматривают работу, которая во времени не превышает 12 часов в сутки.

Формы занятости в Трудовом кодексе Польши 2018

Форма занятости - это организационно-правовой способ, условия, согласно которым работник выполняет свою работу. Для того, чтобы устроиться на работу, вы должны будете подписать с работодателем трудовой договор (umowa o pracę), где теперь будет, в частности, указано форму занятости.

В Трудовом кодексе введут новую форму занятости - zatrudnienie nieetatowe. Следовательно, теперь будет существовать два вида занятости работника:

  1. Полная занятость (zatrudnienie etatowe)
  2. Неполная занятость (zatrudnienie nieetatowe)

Zatrudnienie etatowe - это полная занятость, что, как правило, включает 40 рабочих часов в неделю.

Zatrudnienie nieetatowe - это новшество, своеобразное сочетание трудового договора (umowa o pracę) и договора поручения (umowa zlecenia). Работник, который не желает регулярно работать 40 часов в неделю, теперь сможет подписать договор о неполной занятости, на основании которого он будет работать максимум 16 часов в неделю. Сотрудник также не будет обязан являться на работу по требованию начальника, если он на это не согласится.

Zatrudnienie nieetatowe

Таким образом работник сможет получить работу на неполный рабочий день, обладая при этом всеми преимуществами, которые предоставляет трудовой договор, а именно:

  • устоявшаяся заработная плата
  • премии
  • отпуск
  • социальная защита

В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику работу с неполным рабочим днем, если такая не предусмотрена на его фирме.

Внимание! Любая работа, что потребует занятости более 16 часов в неделю будет считаться в Польше работой на полную занятость.

Новые категории работников в Трудовом кодексе Польши 2018

В обновленном Трудовом кодексе Польши в 2018 году появятся новые категории работников:

  • мобильные (mobilni)
  • творческие (twórczy)
  • ученые (badawczy)

Мобильные сотрудники - это люди, которые работают в условиях постоянной мобильности. их работа требует от них поситийного изменения места пребывания, частых путешествий, переездов и командировок. Это могут быть, например, торговые агенты или технические специалисты, которые выезжают на вызовы клиентов.

К категории творческих работников относят собственно тех, кто занимается творчеством и искусством. Это художники, литераторы, актеры, музыканты и т. п. Очень часто их рабочий график выходит за рамки "стандартного".

Научные сотрудники - это специалисты, занимающиеся концептуальной работой и созданием новых знаний, продуктов, услуг, процессов, методов и систем, а также управляют исследовательскими проектами, связанными с выполнением этих задач. К научно-исследовательскому персоналу также входят люди, работающие над написанием докторских диссертаций, научно-исследовательские и научно-педагогические работники, а также научно-технический персонал с высшим образованием, работающий в высших учебных заведениях.

категории работников в Польше

Все эти категории работников - это те люди, которые обычно выполняют определенную задачу, работу, которая имеет конкретные дедлайны (крайние сроки выполнения) или же требует много времени и концентрации. Именно поэтому для этих категорий работников рабочее время будет увеличено до 48 часов в неделю (вместо 40 часов).

Отпуск в Польше 2018

Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году коснутся также отпусков. Главным изменением станет предоставление отпуска сроком на 26 календарных дней в году для всех работников независимо от стажа работы.

На данный момент такая продолжительность отпуска доступна только для людей, которые проработали не менее 10 лет. Те, кто работает менее 10 лет имеют право лишь на 20 календарных дней отпуска в год. Однако вскоре польское правительство планирует это изменить.

Отпуск в Польше

Еще одним изменением станет невозможность переноса неиспользованного отпуска на следующий год. То есть, если в течение года вы не использовали своего отпуска, или использовали лишь часть из отведенных вам 26 дней, вы не сможете перенести неиспользованные дни отдыха на следующий год. Эти дни просто теряются. И в следующем году вы снова будете иметь право только на 26 дней отпуска.

Другие изменения в Трудовом кодексе в Польше в 2018 году

Кроме ликвидации гражданско-правовых договоров при трудоустройстве и изменений в предоставлении отпусков, состоятся также определенные изменения и в других сферах, касающихся работы и трудоустройства.

В частности, изменятся условия, по которым будет происходить освобождение работника от работы и расторжения трудового договора. Прекращение контрактов между работодателем и работником потребует четкого обоснования.

Если увольнение работника происходит из-за сокращения или демонтажа рабочих мест, работодатель сначала будет обязан предложить работнику новую работу, которую тот сможет выполнить. И только в том случае, когда работодатель докажет, что у него нет другой работы на своей фирме, он сможет уволить работника.

Еще одним изменением станет возможность официально работать "на дому". Работая на фирме или предприятии, работник имеет право просить на определенное короткое время о работе дистанционно, при условии, если его работу действительно можно выполнить удаленно ("на дому").

работа на дому в Польше

Удаленная работа станет возможной на короткий срок в исключительной ситуации. Например, если вы чувствуете себя плохо, то вместо того, чтобы брать больничный отпуск, вы можете работать дома.

Расширится также круг лиц, которые смогут брать отпуск по уходу за ребенком.

Еще одно интересное изменение в Трудовом кодексе Польши касается курильщиков. Новый закон предусматривает, что работники, которые во время рабочего дня делают перерывы "на перекур", вынуждены будут отработать эти перерывы. Такому работнику придется оставаться после окончания рабочего дня и компенсировать потраченное на курение время. Причем такая работа не будет считаться как сверхурочная и будет оплачиваться в обычном режиме.

перерывы

Напоминаем, полный проект изменений представили в Польше в марте этого года. Теперь будет продолжаться работа по его утверждению.

Сегодня по данным Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, количество украинцев, которые легально работают в Польше, составляет более миллиона. Все больше польских компаний и частных предпринимателей стремятся привлечь к работе иностранных работников. Так, с начала прошлого 2017 года количество компаний, заинтересованных в трудоустройстве украинев, выросло на 30 процентов.

К тому же, в 2018 году в Польше выросла минимальная и средняя заработная плата. Поэтому в этом году здесь следует ожидать активный приток работников из Украины.

Напоминаем, что с 1 января 2018 в Польше начали действовать новые правила трудоустройства для иностранных работников. Кроме того, для иностранцев, работавших в Польше в 2017 году, в течение 2018 отменяется визовый коридор.

Читайте также:

Новые правила трудоустройства в Польше для иностранцев с 2018 года

Надбавки к зарплате и другие дополнительные денежные выплаты на работе в Польше

Все о налоге PIT в Польше: разновидности, способ расчета и заполнения декларации, виды льгот

comments icon

Коментарі

Похожие статьи

Посмотреть больше

Получайте самую свежую информацию об акциях и скидках

Получать информацию
Контакты

35-326, Rzeszów, ul.T.Rejtana, 67

vsetutpl.info@gmail.com

Мы в социальных сетях